労働問題

職場環境において、長年同じ場所に在籍し「職場の主」のような存在になっている人物に遭遇することがある。このような状況は組織の動態や対人関係に大きな影響を与える可能性がある。長期在籍者の特性と心理長期在籍者が「職場の主」のような態度を取る背景に...

現代社会は急速に高度化し、テクノロジーの発展により「一般的な労働者」の定義が大きく変化している。かつては基本的なスキルと勤勉さがあれば十分だった仕事の世界も、今では高度な技術や適応力が求められるようになった。テクノロジー導入の影響特に顕著な...

社会には、世代間の価値観の違いが存在する。特に顕著なのは、若者に対する苦労の扱い方についての考え方の違いだ。ある人々は若者に同じ苦労をさせたくないと考え、別の人々は同じ苦労を経験すべきだと主張する。若者の苦労に関する異なる立場若者に同じ苦労...

就職活動において、自己アピールの手段として資格取得を考える人は多い。しかし、資格が実際の就職にどれほど役立つのか、慎重に考える必要がある。資格の2つの種類資格は大きく2つのカテゴリに分類される。必須資格：医師免許や弁護士資格など、特定の職業...

会社生活において、降格人事は避けて通れない現実の1つだ。以前の役職より低い地位で仕事をすることになった時、多くの人が戸惑いや不安を感じる。このような状況下で、どのような選択肢があり、どう対処すべきか。現状を受け入れて会社に残る降格後も同じ会...

近年、労働環境における重要な問題の一つとして「やりがい搾取」が注目されている。特にパートタイマーなどの非正規雇用者が直面しやすい問題だ。パートタイマーの基本的な権利パートタイマーとは、正社員よりも短い時間で働く労働者のことを指す。多くの場合...